Dokładne opracowanie na podstawie odpowiedniej literatury i badań terenowych zostało wykonane w celu zapewnienia przeglądu mediacji międzykulturowej dla imigrantów (IMfI) w Europie, z naciskiem na odpowiednie praktyki szkoleniowe, zatrudnienie i ocenę. Raport końcowy obejmuje następujące zagadnienia:
- Potrzeba IMfI w Europie. Przepływ imigrantów, problemy integracyjne, ograniczenia interpretacji.
- Definicje i formy mediacji międzykulturowej. Przegląd odpowiedniej
literatury.
- Aktualny stan IMfI w Europie. Prezentacja różnych wzorców IMfI szkoleń, zatrudnienia i oceny praktyk w krajach partnerskich oraz w innych głównych krajach docelowych dla imigrantów w Europie.
- Wyniki z zakresu badań przeprowadzonych w krajach partnerskich.
10 praktyk w ImfI dotyczące szkolenia,zatrudnienia lub oceny, które wykryto podczas badań są przedstawione w sposób bardziej szczegółowy i poparte zaleceniami dotyczącymi transferu. Warunki konieczne do skutecznego transferu są badane, a także sugestie do pokonania ewentualnych barier.
Ten przewodnik przedstawia szczegółowo umiejętności, kompetencje i inne cechy,według badań,niezbędne lub pożądane dla międzykulturowego mediatora. Po przedstawieniu profilu IMfI, przewodnik "przekłada" kompetencje nabyte w czasie szkoleń do listy wyników nauczania. Co powinien IMfI wiedzieć, rozumieć i umieć zrobić po treningu? Zatem przewodnik jest wzorem dla projektowania skutecznych programów szkoleniowych i narzędzi oceny, wykrywania ewentualnych luk umiejętności i ciągłych potrzeb szkoleniowych ImfI.
TIME O4 Część I - Zawartość treningów
TIME O4 Część II - Metodologia treningu
TIME O4 Część III Materiały treningowe
Repository
TIME O4 Część IV - Metodologia praktycznego trening
TIME O4 Część V - Metodologia oceny
Szkolenie składa się z kursu bogatego w kompleksowy i uporządkowany materiał,który przeznaczony jest dla obecnych i przyszłych potrzeb europejskiego IMfI. Program zostanie utworzony jako uporządkowany zbiór wyważonych modułów kształcenia (w odniesieniu do ECVET), które mogą być połączone elastycznie w celu uzupełnienia różnych początkowych profili kompetencyjnych. Szkoleniu towarzyszy przewodnik dla aktywnych i przyszłych trenerów, który zajmuje się zagadnieniami związanymi z pedagogiką, takimi jak metodyki szkolenia, metody oceny, jak również praktyczne zalecenia dotyczące nauczania. Program skierowany jest do każdej instytucji organizującej szkolenie dla IMfI, jak również do pracodawców i pracowników działających na tym polu i zainteresowanych tym, aby dowiedzieć się jaką wiedzę,umiejętności i kompetencje nabywa się,i w jakim stopniu poprzez szkolenia.
TIME O5 - Część I - Profil trenera i zawartość kursu
ΤΙΜΕ Ο5 Trainer Course Module 1 (Downoad EN)
TIME O5 Trainer Course Module 2 (Download EN)
TIME O5 Trainer Course Module 3 (Download EN)
TIME O5 Trainer Course Module 4 (Download EN)
TIME O5 Trainer Course Module 5 (Download EN)
TIME O5 Trainer Course Module 6 (Download EN)
TIME O5 Trainer Course Module 7 (Download EN)
Dla każdego kraju partnerstwa istniejące procesy walidacji, certyfikacji i akredytacji kształcenia IMfI są opisane. Opierając się na dostosowanie do nowych szkoleń z krajowych ram kwalifikacji, ERK i ECVET, jak również struktur i potrzeb walidacji szkolenia IMfI i certyfikacji w każdym kraju, zalecenia polityczne dla przyszłych działań w tym zakresie zostały przedstawione.
Dla każdego kraju partnerstwa istniejące procesy walidacji, certyfikacji i akredytacji kształcenia IMfI są opisane. Opierając się na dostosowanie do nowych szkoleń z krajowych ram kwalifikacji, ERK i ECVET, jak również struktur i potrzeb walidacji szkolenia IMfI i certyfikacji w każdym kraju, zalecenia polityczne dla przyszłych działań w tym zakresie zostały przedstawione.
Please take a few minutes to tell us your opinion about the time website and our project’s products!
Strona internetowa powstała w wyniku projektu zrealizowanego przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej.
Informacje zawarte na niniejszej stronie odzwierciedlają jedynie stanowisko autora. Komisja Europejska ani Narodowa Agencja nie ponoszą odpowiedzialności za umieszczoną na niej zawartość merytoryczną ani za sposób wykorzystania zawartych na niej informacji.
Copyright © 2015. Mediation-Time.eu